Salah satu kendala yang sering membuat kandidat bingung adalah bagaimana cara menjawab pertanyaan interview tentang gaji tanpa terkesan merendahkan diri sekaligus terlalu tinggi dari standar gaji di job market. Oleh karena itu, job seeker harus memahami cara menjawabnya agar bisa menyampaikan ekspektasi gaji dengan lebih percaya diri.
Mau ‘kan dapat tawaran gaji sesuai harapan? Yuk, dapatkan cara menjawab pertanyaan expected salary di artikel ini!
Kenapa Perusahaan Tanya Ekspektasi Gaji?
Ketika perusahaan menanyakan ekspektasi gaji, kondisi ini bukan hanya bentuk formalitas saat interview saja. Pertanyaan ini membantu HR mengetahui apakah nominal yang kandidat harapkan sesuai dengan anggaran perusahaan.
Setiap posisi biasanya mempunyai rentang gaji yang sudah disesuaikan dengan tingkat jabatan, tanggung jawab, pengalaman, dan kebijakan perusahaan. Selain itu, HR ingin memastikan bahwa kompensasi yang kandidat harapkan juga sebanding dengan kualifikasi dan kontribusi yang bisa kandidat berikan.
Perusahaan juga perlu memastikan bahwa ekspektasi kandidat sesuai dengan tanggung jawab pekerjaan karena setiap posisi punya tingkat kesulitan dan kebutuhan keterampilan yang berbeda. Dengan pertanyaan gaji ini, HR juga bisa menilai apakah kandidat sudah memahami posisi yang mereka lamar atau belum.
Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Ekspektasi Gaji
Setelah kamu memahami alasan perusahaan menanyakan tentang gaji, berikut beberapa cara yang bisa kamu terapkan saat mendapatkan pertanyaan interview tentang gaji antara lain:
1. Riset Standar Gaji Posisi yang Dilamar
Sebelum mengikuti interview, sebaiknya kamu harus riset standar gaji dari posisi yang kamu lamar. Kamu bisa membandingkan beberapa lowongan pekerjaan dengan posisi, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja.
Manfaatkan platform pencarian kerja, internet hingga sosial media untuk mendapatkan gambaran mengenai standar kompensasi di industri tersebut. Terdapat media pernah merilis Salary Survey setiap tahun di sosial media mereka. Nah, kamu juga bisa mempertimbangkan data mereka sebagai referensi karena mereka menggunakan 10.000 lebih responden yang tersebar di seluruh Indonesia.
Tidak hanya itu, kamu juga bisa menggunakan platform pencarian kerja untuk cek gaji, seperti LinkedIn, Glints, Indeed Indonesia hingga Jobstreet. Platform tersebut langsung dirilis langsung oleh perusahaan dan bisa membantu kamu membandingkan gaji per posisi, industri, dan kota dengan angka real.
2. Sesuaikan dengan Pengalaman dan Keterampilan
Cara menjawab pertanyaan interview tentang gaji selanjutnya adalah dengan menyesuaikan experience dan skill. Kamu perlu menyesuaikan dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu punya. Pengalaman ini bisa jadi faktor yang cukup penting untuk menentukan ekspektasi gaji kamu.
Jika pengalamanmu sudah cukup kuat, kamu bisa menjadikannya sebagai salah satu pertimbangan untuk negosiasi gaji. Pelajari selengkapnya template cara negosiasi gaji agar deal dengan rate gaji yang kamu harapkan.
3. Tentukan Rentang Gaji
Ketika HR menanyakan ekspektasi gaji, kamu bisa menentukan rentang gaji agar ada ruang untuk diskusi. Misalnya, setelah melakukan riset, kamu mendapatkan bahwa kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar berada di angka Rp4.500.000-5.500.000. Nah, kamu bisa menggunakan rentang tersebut sebagai acuan saat berdiskusi dengan HR.
4. Berikan Alasan yang Jelas
Ketika menyebutkan ekspektasi gaji, usahakan untuk menjelaskan alasan yang jelas di balik nominal tersebut. Jangan hanya mengatakan bahwa kamu menginginkan gaji tersebut untuk kebutuhan pribadi. Coba hubungkan ekspektasi gaji dengan pengalaman dan keterampilan yang kamu punya, serta rate yang ada di job market.
5. Tanyakan Budget yang Disediakan Perusahaan
Jika kamu belum memiliki gambaran tentang standar gaji untuk posisi tersebut, kamu bisa menanyakan tentang budget yang disediakan perusahaan. Cara tersebut dapat membantu kamu untuk memahami batas kompensasi yang ditawarkan sebelum menyebutkan angka.
6. Tunjukkan Sikap Fleksibel saat Negosiasi
Saat membahas tentang gaji, kamu tidak boleh mematok nominal yang paten. Kamu harus tetap menunjukkan sikap fleksibel saat negosiasi gaji dengan perusahaan. Kamu tetap bisa menunjukkan fleksibilitas selama penawaran yang perusahaan berikan masih sesuai dengan pertimbangan kamu.
Namun, fleksibel bukan berarti kamu harus menerima semua penawaran yang perusahaan berikan. Namun, tetap pertimbangkan kebutuhan dan batas gaji yang sudah kamu tentukan.
7. Pahami Industri dan Lokasi
Setiap lokasi dan industri telah menetapkan standar gaji yang bervariasi. Kamu harus memahami industri dan juga lokasi tempat kamu melamar. Sesuaikan ekspektasi gaji dengan UMR dan jenis industri tempat kamu melamar. Dengan kamu menjelaskan dengan baik, HR akan menilai bahwa kamu paham tentang kondisi pasar kerja di daerah tersebut.
Jika HR tidak menanyakan perihal gaji, kamu bisa mengikuti cara menanyakan gaji yang ditawarkan saat interview tanpa terkesan lancang. Jika HR meminta balik slip gaji saat bekerja di perusahaan sebelumnya sebagai acuan penentuan gaji, kamu bisa mengikuti cara merespons saat diminta slip gaji.
Tips Menjawab Agar Gaji Sesuai Diharapkan
Berikut tips menjawab agar gaji sesuai yang kamu harapkan sebagai berikut:
1. Jangan Menyebut Nominal Terlalu Rendah
Karena takut tidak diterima, beberapa kandidat memilih menyebutkan nominal gaji yang jauh di bawah standar. Padahal, kondisi ini bisa membuat kamu mendapatkan penawaran yang kurang sesuai dengan kemampuan dan tanggung jawab pekerjaan.
Jadi sebelum interview, tentukan dulu batas minimum gaji yang masih bisa kamu terima. Dengan begitu, kamu tidak akan mudah menyetujui penawaran hanya karena khawatir kehilangan kesempatan kerja.
2. Jangan Menyebut Nominal Terlalu Tinggi Tanpa Dasar
Tips selanjutnya menjawab soal pertanyaan gaji adalah jangan pernah sebut nominal yang terlalu tinggi. Sebenarnya, punya ekspektasi gaji tinggi sah-sah saja. Namun, pastikan nominal tersebut sesuai dengan pengalaman, keterampilan, dan tanggung jawab yang relevan.
Jika angka yang kamu ajukan terlalu jauh dari standar pasar tanpa alasan yang jelas, HR mungkin akan mempertanyakan dasar ekspektasimu. Karena itu, lakukan riset terlebih dahulu supaya nominal yang kamu sampaikan tetap realistis.
3. Pertimbangkan Benefit Selain Gaji Pokok
Jangan hanya berfokus pada nominal gaji bulanan saja. Perhatikan juga benefit yang perusahaan berikan karena hal tersebut jadi bagian dari seluruh kompensasi. Beberapa benefit perusahaan yang perlu kamu pertimbangkan antara lain:
- Tunjangan makan dan transportasi
- BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Bonus performa
- Insentif atau komisi
- Tunjangan hari raya (THR)
- Tunjangan komunikasi atau fasilitas kerja
4. Gunakan Bahasa yang Sopan
Ketika membicarakan gaji, sebaiknya gunakan bahasa yang sopan, jelas, dan tidak terkesan menuntut. Hindari nada ragu-ragu ketika menyebutkan nominal yang sudah kamu persiapkan.
5. Jangan Menjadikan Kebutuhan Pribadi sebagai Alasan Utama
Ketika HR menanyakan ekspektasi gaji, sebaiknya jangan menjadikan kebutuhan pribadi kamu sebagai alasan untuk meminta nominal tertentu. Misalnya, kamu menginginkan gaji tinggi karena harus membayar cicilan, biaya kos, atau kebutuhan keluarga. Meskipun alasan tersebut mungkin benar, perusahaan biasanya lebih mempertimbangkan faktor profesionalisme.
Contoh Cara Menjawab Pertanyaan Interview Tentang Gaji
Supaya lebih mudah kamu pahami, berikut contoh cara menjawab pertanyaan interview tentang gaji:
1. Untuk Fresh graduate
Jika kamu masih fresh graduate dan belum punya pengalaman kerja, kamu bisa menjawab seperti ini:
“Berdasarkan riset yang saya lakukan, kisaran gaji untuk posisi ini berada di angka 4.000.000-4.500.000. Saya berharap bisa mendapatkan kompensasi dalam rentang tersebut. Namun, saya tetap terbuka untuk berdiskusi dan menyesuaikan dengan kebijakan serta tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan”
2. Kandidat Berpengalaman
Jika sudah memiliki pengalaman kerja, gunakan pengalaman dan pencapaian sebelumnya sebagai dasar untuk menentukan ekspektasi gaji kamu antara lain:
“Berdasarkan pengalaman saya selama tiga tahun di bidang digital marketing, saya mengharapkan gaji di kisaran 6.000.000-7.000.000. Nominal tersebut saya pertimbangkan berdasarkan pengalaman dalam mengelola kampanye digital dan meningkatkan engagement media sosial. Namun, saya tetap terbuka untuk berdiskusi mengenai keseluruhan tanggung jawab dan benefit yang ditawarkan perusahaan”
3. Jika Belum Mengetahui Standar Gaji
Kalau kamu belum mengetahui standar kisaran gaji, lebih gunakan cara ini:
“Terima kasih atas pertanyaannya. Sebelumnya saya ingin mengetahui terlebih dahulu kisaran kompensasi yang sudah disiapkan perusahaan untuk posisi ini. Dengan begitu, saya bisa menyesuaikan harapan saya dengan tanggung jawab pekerjaan dan kebijakan dari perusahaan.”
Cara menjawab interview tentang gaji memang sangat penting, ya, sobat! Kamu tidak boleh menjawab asal-asalan. Jawablah sesuai dengan kemampuan kamu dan skill yang kamu punya. Selain itu kamu juga perlu memahami standar gaji di pasaran industri yang kamu lamar.
Jadi, sebelum mengikuti interview berikutnya, pastikan kamu sudah mempersiapkan dengan baik. Dengan begitu, kamu bisa menghadapi pertanyaan HR dengan lebih tenang dan meningkatkan peluang mendapatkan penawaran yang sesuai harapan.
Terimakasih telah membaca artikel ini. Jangan lupa share dan terus ikuti artikel-artikel kami lainnya yang membahas seputar dunia kerja!
Ikuti tips interview berikut untuk memperbesar peluang lolos:
