Apa Itu HRD? Pengertian, Tugas & Manfaatnya di Perusahaan

Halo teman ABJAYA! Dalam dunia kerja, kamu pasti tidak asing dengan HRD atau Human Resources Development. Setiap melalui proses rekrutmen, kamu biasanya akan bertemu dan berinteraksi dengan HRD.

Namun, masih banyak yang mengira bahwa tugas HRD sebatas mencari dan menyeleksi calon karyawan. Padahal, tugas profesi ini mengelola berbagai hal yang berhubungan dengan karyawan, mulai dari administrasi, pengembangan kemampuan, evaluasi kinerja, hingga menjaga hubungan kerja antara karyawan dan perusahaan.

Lalu, sebenarnya apa itu HRD, dan apa saja pekerjaannya dalam perusahaan? Mari simak pembahasan lengkapnya berikut ini!

Apa itu HRD?

HRD (Human Resource Development) atau HR adalah salah satu divisi di perusahaan dan profesi yang berkaitan dengan kepengurusan karyawan.

Divisi atau profesi ini umumnya membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan pribadi dan organisasi mereka dalam perusahaan.

Seorang dengan posisi ini, akan mendapatkan otoritas tinggi di manajerial perusahaan untuk mengambil kebijakan karyawannya. Fungsi HRD tidak hanya sebagai recruiter saja, tetapi juga mencakup pelatihan, hingga pembentukan budaya kerja yang positif.

Apa Pekerjaan HRD Dalam Perusahaan?

Tugas HRD cukup beragam dan hampir meliputi semua aspek pengelolaan karyawan di sebuah perusahaan. Berikut ini beberapa pekerjaan HRD dalam sebuah perusahaan:

1. Rekrutmen dan Seleksi
   Salah satu tugas utama HRD, yang paling banyak diketahui adalah mencari dan menyeleksi kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Prosesnya meliputi pembuatan lowongan kerja, penyaringan CV, wawancara, hingga membantu proses penerimaan karyawan baru.
2. Administrasi Karyawan
   Selain itu, tugas lain dalam divisi ini adalah mengelola berbagai aktivitas administrasi karyawan. Seperti, data pribadi karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan dokumen yang berkaitan dengan hubungan kerja. Administrasi yang rapi membantu perusahaan menyimpan informasi karyawan dengan lebih terorganisir.
3. Payroll dan Compensation & Benefit
   HRD perlu memastikan pengelolaan payroll atau penggajian karyawan, termasuk benefit, cuti, asuransi, hingga fasilitas yang diberikan perusahaan kepada karyawan. Pengelolaan kompensasi yang tepat penting untuk memastikan hak karyawan terpenuhi sesuai dengan ketentuan perusahaan dan peraturan yang berlaku.
4. Training & Development
   Posisi ini juga berperan dalam meningkatkan kemampuan karyawan melalui program training dan development. Tujuan dari program ini untuk meningkatkan produktivitas karyawan serta meningkatkan keterampilan sekaligus memiliki kesempatan untuk berkembang dalam karirnya.
5. Performance Management
   HRD turut membantu perusahaan dalam mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan. Proses ini melalui penetapan target, penggunaan KPI (Key Performance Indicator), evaluasi kinerja, hingga pemberian umpan balik.
6. Employee Relations
   Salah satu peran penting HRD yaitu menjaga hubungan baik antara karyawan dan perusahaan. Ketika terjadi masalah atau konflik di tempat kerja, HRD dapat menjadi pihak yang membantu mencari solusi secara profesional.
7. Peraturan dan Kepatuhan Ketenagakerjaan
   Pekerjaan ini perlu memastikan kebijakan dan praktik ketenagakerjaan di perusahaan. Hal ini, mencakup berbagai aspek hubungan kerja, seperti jam kerja, cuti, kontrak, hingga hak dan kewajiban karyawan. Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan penting untuk membantu perusahaan mengurangi risiko masalah hukum dan menjaga hak karyawan.
8. Disiplin dan Tindakan Karyawan
   Tugas selanjutnya yaitu menangani masalah yang berkaitan dengan kedisiplinan karyawan. Jika terdapat pelanggaran terhadap aturan perusahaan, HRD dapat melakukan pemeriksaan dan memberikan tindakan sesuai dengan kebijakan serta ketentuan yang berlaku.

Manfaat HRD di Perusahaan

Adanya HRD dalam sebuah perusahaan memberikan berbagai manfaat, terutama dalam mengelola sumber daya manusia. Beberapa manfaat HRD dalam sebuah perusahaan, antara lain:

• Membantu karyawan mendapatkan yang sesuai dengan kebutuhan dan posisi yang tersedia.
• Pengembangan human capital seperti keterampilan, sikap dan pengetahuan baru.
• Membantu meningkatkan produktivitas dengan pengelolaan dan evaluasi kinerja yang terarah.
• Menjaga hubungan kerja agar tetap harmonis antara karyawan dan perusahaan.
• Meningkatkan komitmen dalam bekerja.
• Membantu perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mendukung pencapaian tujuan perusahaan melalui pengelolaan SDM yang lebih efektif.
• Mengambil keputusan terkait kebijakan dan program karyawan jadi lebih efektif.

Baca juga: Database Administrator: Tugas, Jenis, Gaji & Jenjang Karirnya

Kesimpulan

HRD atau HR merupakan salah satu divisi yang berperan penting dalam mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia. Pekerjaannya tidak hanya berkaitan dengan rekrutmen, tetapi juga mencakup administrasi karyawan, penggajian, pelatihan, evaluasi kinerja, hubungan kerja, hingga kedisiplinan.

Dengan pengelolaan SDM yang baik, perusahaan dapat memiliki tim yang kompeten, produktif, dan mampu berkembang sesuai kebutuhan bisnis. Karena itu, HR memiliki peran penting dalam mendukung keberlangsungan dan pencapaian tujuan perusahaan.

Terima kasih telah membaca hingga tuntas. Jangan ragu untuk share artikel ini ke teman ABJAYA lainnya, agar mereka juga memahami peran HR dalam sebuah perusahaan!

Sampai bertemu di artikel kami selanjutnya, yang akan membahas seputar career development!