Probation kerja merupakan tahap awal yang sangat menentukan keberlanjutan karier seorang karyawan di perusahaan. Oleh karena itu, banyak orang yang butuh tips lolos probation kerja agar mereka bisa melanjutkan karirnya.
Pasalnya, pada masa ini perusahaan akan menilai apakah karyawan tersebut layak untuk melanjutkan kontrak kerja secara penuh.
Sayangnya, masih banyak karyawan baru yang merasa sudah bekerja dengan baik, namun tetap gagal melewati masa probation karena kurang memahami standar penilaian perusahaan.
Di artikel ini, kami akan membahas seputar masa probation kerja, beberapa hal yang menjadi bahan penilaian, serta tips yang dapat membantu Anda agar lolos masa probation. Silahkan menyimak sampai habis.
Apa Itu Masa Probation Kerja
Masa probation kerja adalah masa percobaan kerja yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan baru.
Pada periode ini, perusahaan akan menilai apakah karyawan tersebut memiliki kompetensi, sikap, dan etos kerja yang sesuai dengan kebutuhan serta budaya kerja perusahaan.
Namun, masa probation tidak hanya menjadi ajang penilaian sepihak dari perusahaan. Periode ini juga dapat Anda manfaatkan untuk menunjukkan kemampuan, keahlian, dan potensi yang Anda miliki secara maksimal.
Melalui masa probation kerja, perusahaan dan karyawan memiliki kesempatan yang sama untuk saling mengenal sebelum melanjutkan hubungan kerja secara penuh dan berkelanjutan.
Hal yang Dinilai Selama Masa Probation Kerja
Selama masa probation kerja, perusahaan memiliki beberapa kriteria atau hal yang akan dinilai dari karyawan, seperti:
1. Attitude
Sikap atau attitude menjadi salah satu aspek utama yang dinilai selama masa probation kerja. Perusahaan tidak hanya melihat kemampuan teknis, tetapi juga cara karyawan bersikap dalam menghadapi tugas, tekanan, dan lingkungan kerja.
Sikap profesional, kedisiplinan, tanggung jawab, serta kemauan untuk belajar sangat memengaruhi penilaian.
Karyawan dengan attitude yang baik cenderung lebih mudah beradaptasi, bekerja sama dengan tim, dan menerima arahan, sehingga dinilai memiliki potensi untuk berkembang dalam jangka panjang.
2. Kinerja
Kinerja mencerminkan sejauh mana karyawan mampu menjalankan tugas dan tanggung jawab selama masa probation. Penilaian kinerja biasanya meliputi kualitas hasil kerja, ketepatan waktu penyelesaian tugas, serta kemampuan memenuhi target yang telah ditetapkan.
Melalui kinerja, perusahaan dapat melihat konsistensi, ketelitian, dan tingkat profesionalisme karyawan dalam bekerja.
Kinerja yang stabil dan memenuhi ekspektasi menunjukkan bahwa karyawan mampu memberikan kontribusi nyata bagi perusahaan.
3. Komunikasi
Kemampuan komunikasi juga menjadi faktor penting dalam penilaian masa probation kerja. Komunikasi yang baik mencakup cara menyampaikan ide, melaporkan pekerjaan, serta berinteraksi dengan atasan maupun rekan kerja.
Karyawan yang mampu berkomunikasi secara jelas, sopan, dan efektif akan lebih mudah membangun kerja sama serta menghindari kesalahpahaman.
Selain itu, keterbukaan dalam menerima masukan dan menyampaikan kendala kerja menunjukkan sikap profesional dan kesiapan untuk berkembang.
Tips Agar Lolos Masa Probation Kerja
Untuk meningkatkan peluang lolos masa probation kerja, berikut beberapa tips yang dapat Anda terapkan secara konsisten dalam periode tersebut:
- Selalu meningkatkan performa kerja
Selama masa probation, peningkatan performa kerja menjadi hal yang sangat penting untuk Anda perhatikan. Perusahaan akan menilai sejauh mana karyawan mampu memenuhi target serta menunjukkan perkembangan dari waktu ke waktu. Upaya untuk bekerja secara konsisten, fokus pada hasil, dan berusaha mencapai target akan memberikan kesan positif. Performa kerja yang terus meningkat mencerminkan kesungguhan, komitmen, dan kesiapan karyawan untuk memberikan kontribusi jangka panjang. - Mendalami skill yang relevan dengan pekerjaan
Masa probation merupakan waktu yang tepat untuk memperdalam keterampilan yang berkaitan langsung dengan bidang pekerjaan. Perusahaan menilai keseriusan karyawan dalam mengembangkan kompetensi untuk menunjang tugas dan tanggung jawabnya. Dengan memahami pekerjaan secara lebih mendalam, karyawan dapat menyelesaikan tugas dengan lebih efektif dan minim kesalahan. Upaya meningkatkan skill juga menunjukkan bahwa karyawan memiliki motivasi belajar dan kemauan untuk berkembang secara profesional. - Menunjukkan sikap proaktif dan inisiatif
Sikap proaktif dan inisiatif menjadi nilai tambah yang sering menjadi perhatian selama masa probation kerja. Perusahaan cenderung menghargai karyawan yang tidak hanya menunggu perintah, tetapi juga mampu mengambil langkah positif dalam menyelesaikan pekerjaan. Mengajukan ide, menawarkan bantuan, atau mencari solusi atas kendala kerja menunjukkan kepedulian terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja. Sikap ini mencerminkan rasa tanggung jawab serta kesiapan untuk berperan aktif dalam tim. - Menjaga KPI tetap baik
Key Performance Indicator (KPI) merupakan salah satu tolok ukur utama dalam menilai keberhasilan karyawan selama masa probation. Oleh karena itu, menjaga capaian KPI tetap sesuai dengan standar perusahaan menjadi hal yang sangat penting. Pemahaman yang baik terhadap indikator kinerja akan membantu karyawan mengatur prioritas kerja dengan lebih terarah. Capaian KPI yang stabil menunjukkan bahwa karyawan mampu bekerja sesuai ekspektasi dan memahami target yang harus mereka capai. - Menjaga kedisiplinan dan ketepatan waktu
Kedisiplinan menjadi aspek mendasar yang mencerminkan profesionalisme karyawan selama masa probation. Perusahaan akan memperhatikan ketepatan waktu dalam kehadiran, penyelesaian tugas, serta kepatuhan terhadap aturan kerja. Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan tenggat waktu menunjukkan kemampuan manajemen waktu yang baik. Sikap disiplin juga mencerminkan komitmen serta keseriusan karyawan dalam menjalani tanggung jawabnya di lingkungan kerja.
Kesalahan yang Harus Dihindari saat Probation Kerja
Selain menerapkan beberapa tips tadi, penting juga untuk memahami kesalahan yang harus Anda hindari selama masa probation, antara lain:
- Kurang disiplin dan tidak tepat waktu
Kurangnya kedisiplinan sering kali menjadi kesalahan sepele namun berdampak cukup besar pada penilaian masa probation. Keterlambatan hadir, menunda pekerjaan, atau mengabaikan tenggat waktu dapat menimbulkan kesan kurang profesional. Perusahaan menilai disiplin sebagai bentuk tanggung jawab dan komitmen terhadap pekerjaan. - Pasif dan kurang inisiatif
Sikap pasif selama masa probation dapat menghambat penilaian positif dari perusahaan. Karyawan yang hanya menunggu instruksi tanpa menunjukkan inisiatif cenderung mendapat penilaian kurang berkontribusi. Perusahaan mengharapkan adanya upaya aktif dalam menyelesaikan tugas serta kepedulian terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja. - Sulit menerima masukan dan kritik
Kesalahan lain yang perlu Anda hindari saat masa probation adalah sikap defensif saat menerima masukan atau kritik. Penolakan terhadap umpan balik menunjukkan kurangnya keterbukaan untuk berkembang. Perusahaan menilai kemampuan menerima evaluasi sebagai indikator kedewasaan profesional dan kesiapan karyawan untuk meningkatkan kualitas kinerja. - Kurang menjaga komunikasi kerja
Komunikasi yang kurang efektif dapat menimbulkan kesalahpahaman dalam masa probation. Tidak melaporkan progres kerja, enggan bertanya saat mengalami kendala, atau kurang sopan dalam berkomunikasi dapat memengaruhi penilaian. Komunikasi yang baik sangat penting untuk menjaga kelancaran kerja dan kerja sama tim.
Baca Juga: Etika Kerja Profesional: 5 Sikap Dasar yang Wajib Dimiliki
Penutup
Masa probation kerja dapat Anda manfaatkan sebagai kesempatan untuk membuktikan kualitas diri secara profesional.
Dengan memahami standar penilaian, menerapkan langkah yang tepat, serta menghindari kesalahan mendasar, peluang untuk lolos probation akan semakin terbuka. Jadikan masa ini sebagai proses pembelajaran dan penguatan karier.
Kalau artikel ini membantu, Anda dapat membagikannya kepada rekan kerja atau orang terdekat yang sedang menjalani masa probation sebagai bahan referensi.
